Q. 누구나 할 수 있나요?

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모든 노하우를 서로 공유하는 문화와 체계적인 교육 시스템을

통해 성장할 수 있는 발판은 충분히 마련되어 있다는 것을 1000명 이상의 영업사원들을 양성하며 데이터로 증명해오고 있습니다. 하지만 모두가 다 100% 잘될 수 있는 건 아닙니다. 아래에 해당 되시는 분들은 정중하게 페이지를 나가주셔도 좋습니다.

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1) 20대 초반이신 분들은 사회 경험을 더 하고 오셔도 좋습니다. 무조건 안된다는 건 아니지만 인생에서 뭐가 됐든 하고 싶은 1가지를 하기 위해서 하기 싫은 9가지를 해야 한다는 이론을 더 많은 사회생활을 경험하면서 느끼고 오시길 바랍니다. 돈이 행복의 전부가 아니라는 말과 워라밸을 추구하는 가치관을 가진 분들과는 거리가 멀지 않나 싶습니다.

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2) 인생에서 자기주도적으로 살아본 경험이 없는 분들은 아쉽지만 자사에 입사하셔도 엄청난 노력을 하지 않는 이상 잘 되는 경우를 많이 보지 못했습니다. 돈을 많이 벌어본 경험이 없더라도 자기가 하는 일을 수동적인 직원 마인드가 아닌 능동적인 사장의 마인드로 해본 경험이 있는 분들이 여기 오시면 잘할 수 있습니다. 그러한 경험이 없는 분들이 여기 안에서 소속감에 젖은 채 시간만 흐른다고 천만 원 이상 벌길 기대하는 분들과는 맞지 않습니다.

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3) 쉽게 돈 버는 게 아니라 하는 만큼 벌고 싶은 분들이라면 누구나 가능합니다. 쉽게 돈 벌 수 있는 일은 세상에 없습니다. 다만 보람과 가치를 느끼며 하는 만큼 벌 수 있는 확실하게 있습니다.

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4) 본인만의 주관이 뚜렷한 건 좋지만 고집이 강한 사람들은 오래 걸리는 모습들을 봐왔습니다. 고집과 주관의 한끝 차이는 꾸준한 결과가 있냐 없냐의 차이입니다. 꾸준한 결과가 있는 본인만의 생각은 주관이고, 결과가 없는데 본인만의 생각은 고집입니다. 고집이 아닌 주관이 뚜렷한 분들이라면 오시면 잘 하실 수 있습니다.

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​Q. 어떤 환경에서 일을 하나요?

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⊙ 워킹공유 시스템

(전날에 일을 하면서 피드백 받고 싶은 부분이 있었거나, 방법적으로 공유할 좋은 부분들을 오전 조회 전에 30분정도 모여서 미팅을 함으로써 접하지 못했던 상황을 간접적으로 경험할  수 있습니다.)

 

⊙ 공유문화 시스템

보편적인 영업조직 안에서는 본인만의 노하우나 스킬을 타인에게 알려주면 경쟁자가 늘어난다고 생각하여 알려주지 않는데 자사에서는 공유문화가 활발한 분위기입니다. 팀 카톡방 안에는 상황별 모든 자료와 녹취, 상담흐름 멘트 등이 공유가 되기에 단체 카톡방 상단 키워드 검색란에 원하는 키워드만 입력해도 실전에서 활용했던 노하우들을 다 흡수할 수 있습니다.

 

⊙ 주기적인 여행 시책

회사 단위의 시책과 지점 단위의 시책, 그리고 팀 안에서의 시책이 다양하여 돈을 벌기 위해 들어온 곳이지만 돈을 벌다 보면 자연스레 시책들도 다 달성이 되어 있을 겁니다. 연 3회의 해외 워크샵과 국내의 다양한 리조트 여행 시책이 있기에 일과 삶의 조화를 이루면서 즐겁게 일할 수 있는 분위기입니다. 

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⊙ 주기적인 재테크 세미나 참석 기회

돈을 버는 것만이 중요한 게 아니라 번 돈을 가치 있게 쓰며 자산을 형성하는 것 또한 집중해야 합니다. 그렇기에 회사에서 주기적인 부동산 재테크 세미나를 개최합니다. 이름만 들어도 알 법한 스타 강사분들을 포함해서 검증된 기업가분들을 초청하여 사업과 부동산에 관련된 교육을 주기적으로 들을 기회를 제공합니다.

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⊙ 타사와 비교 불가한 DB영업 시스템

2022년도에 기업 '보맵'을 50억 원에 인수하였습니다. 본인의 보험을 조회하기 위해 많은 사람들이 이용하는 어플로 다운로드 누적수가 100만 회 이상입니다. 보맵을 통해 나의 보험을 조회해보고 점검을 희망하시는 분들이 상담 의뢰를 하시면 그 db가 그대로 유입이 됩니다. 니즈(needs)가 있는 고객들과 fc가 매칭이 되어 진행이 되니 수월한 상담이 가능합니다. 어느 회사도 따라 만들 수 없는 시스템이라 엄청난 경쟁력을 가지고 있다고 보시면 됩니다.​​​​​​

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​Q. 급여가 어떻게 되나요?

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많이 문의하시는 부분인데 우선 기본급은 없습니다. 영업 조직에서 기본급이라는 게 있다는 건 의심해 보셔야 합니다. 예를 들면 10건을 하는 사람도 200만 원이라는 기본급을 받아 가고, 0건을 하는 사람도 200만 원의 기본급을 받아 간다는 건 실적이 있는 사람들의 급여를 일부분 공제하여 평준화시켜 공평하게 기본급이라는 수수료 테이블을 만들기에 아무리 잘하는 사람이라도 한계가 존재할 수 밖에 없습니다. 우선 지점원 150명의 평균 급여는 765만 원이고, 제가 운영하는 팀 기준으로 봤을 때 50명 정도의 평균 또한 비슷합니다. 가장 적은 경우 300만 원 초반대, 상위권의 급여는 2200만 원입니다.

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